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  一般事業主行動計画
 
昭南病院は、職員が仕事と家庭生活との両立ができる働きやすい職場環境づくりを通して、全ての職員が
その能力を十分に発揮できるようにするため、次のような行動計画を策定しています。
また、次世代育成支援対策に取り組むことにより、社会への貢献も深めて参ります。
◆ 計画期間


   平成27年4月1日から平成30年3月31日までの3年間

◆ 内  容

   ●目標1
   育児休業を取得しやすい環境の整備

      男性職員: 1人以上の取得実績があること
      女性職員: 育児休業の取得率を80%以上とすること

   <対策>
      ・平成27年8月〜 法人内報や研修、イントラネットを活用し、労働者への育児休業制度の周知・啓発の実施


   ●目標2
   平成28年4月までに、年次有給休暇の取得率を80%とする


   <対策>
      ・平成27年8月〜 年次有給休暇取得推進の啓発

   ●目標3
   子供が職員の仕事を見学し、医療・福祉に対して理解する機会となる

   『子供参観日』を実施する。


   <対策>
      ・平成27年 6月〜 受入方法や体制についての検討
      ・平成27年 7月〜 参加者の募集
      ・平成27年 8月〜 『子供参観』実施予定


【女性の職場生活における活躍の推進に関する法律に基づく情報開示】

   〜現状公表〜
   ◆採用した労働者に占める女性労働者の割合:74%
   ◆男女の平均勤続年数の差異:0.643年(男性:8.289年/女性:8.932年)

   〜行動計画〜
   ◆女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的広報
   ◆短時間勤務制度等による柔軟な働き方の実現



27年4月1日 制定
28年5月1日 改定

 
 
 
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